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Agencia de Empleo Compensar

2022-04-26T12:44:00.000-05:00

La Agencia de Empleo de la Caja de Compensación Familiar COMPENSAR, es un servicio de empleo creado a través del Decreto No. 2852 de 2013, mediante el cual se reglamenta el servicio público de empleo y el régimen de prestaciones del Mecanismo de Protección al Cesante.

Es un servicio de Compensar que busca acercar las oportunidades de empleo a los colombianos de acuerdo a su nivel de escolaridad, proyección y competencias. Este servicio busca acercar a las oportunidades de empleo a los colombianos según su grado de escolaridad, proyección y competencias.

Quiénes pueden acceder al servicio de Empleo de Compensar?

1. Personas que se encuentren empleadas o desempleadas, que quieran cambiar de trabajo o deseen rectificar su perfil laboral: Con cualquier nivel educativo o sin experiencia laboral, afiliados y no afiliados a Compensar

2. Empresas afiliadas o no afiliadas a Compensar

Cómo inscribirse?

Es necesario que el aspirante asista personalmente a cualquiera de las sedes para que diligencie un formulario al cual debe adjuntar: Hoja de vida actualizada, Fotocopia de la cédula, Fotocopia de los diplomas y certificados de estudios, Fotocopia de las constancias laborales.

¿Cuáles son los servicios ofrecidos?

Inscripción de la hoja de vida en el Servicio Público de Empleo.

Preselección y remisión a los procesos de selección.

Orientación y capacitación laboral en habilidades y competencias.

Seguro al desempleo.

Servicios para empresas:

Inscripción de la empresa en el servicio Público de Empleo.

Asesoría para la definición de perfiles de cargo.

Preselección, remisión e inscripción a programas del gobierno nacional.

*Compensar no garantiza la colocación del aspirante en una vacante, ni realiza proceso de contratación.

En la actualidad, la inscripción puede hacerse por Internet.

INSCRÍBETE AQUÍ

Cordial saludo.

Mejores Ofertas de Empleo.

Curso Gratis de Excel

2022-04-25T19:35:00.000-05:00

Dando cumplimiento a nuestro objetivo de contribuir continuamente a la formación de los usuarios, y con el fin de brindarles las mejores herramientas y cursos de formación que les permita aprender nuevas habilidades o fortalecer las existentes, en esta ocasión se pone a disposición un curso de Excel completamente gratis.

Este curso permitirá no solamente desarrollar las habilidades en el manejo de este programa sino también servirá para afianzar los conocimientos al momento de aplicar a determinadas vacantes de empleo. Como es bien sabido, hoy por hoy, las mejores ofertas laborales, se presentan continuamente, sin embargo, la oportunidad aunque es para todos, muchos las pierden por no estar capacitados. Excel es un programa desarrollado por Microsoft, la empresa más grande del mundo de software. No es solamente para contadores o administradores, sirve para todas las profesiones.

Excel es un programa del tipo Hoja de Cálculo, es decir, en planillas diseñadas en cuadrículas, desarrollado para realizar diversas operaciones con números de manera organizada, desde una simple suma hasta operaciones complejas que requieren fórmulas matemáticas avanzadas.

Ventajas y usos del Excel

Es útil para realizar desde simples sumas hasta cálculos de pronósticos financieros, préstamos hipotecarios, presupuestos, análisis de tendencias y otros operaciones de alta complejidad.

Excel es una hoja de cálculo integrada al paquete de Microsoft Office, conformado por el programa de Office que cuenta con Word, Access, PowerPoint, entre otros. Además, Excel permite recalcular grandes volúmenes de datos de manera automática en fracción de segundos

Introducir datos con rapidez y exactitud. La interfase gráfica de Windows es mas confiable que papel, lápiz y calculadora. Recalcular datos con facilidad. Excel permite corregir mecanográficos o actualizar los datos, y los resultados de tales cambios se recalculan automáticamente. Tiene la ventaja que permite usar "condicionales", es decir, que pasaría si se hace esto o lo otro, función importante para la toma de decisiones en los negocios.

También proporciona los mecanismos para diseñar y presentar la información a gusto del usuario; permite realizar diversos gráficos comparativos, de tendencia, de crecimiento, etcétera.

Curso gratis de Excel

En el siguiente video se puede ver el curso completamente. La duración es de 26 horas en el cual se explican magistralmente todas las funciones matemáticas y de razonamiento. La recomendación para verlo es por partes, en lapsos de una a dos horas, o estudiar por ejemplo, de a dos o tres funciones; y tomar nota de todo lo que el presentador dice. De igual forma, para mayor aprendizaje, hacer ejercicios.

Para ver las funciones en Excel, el autor suministró amablemente el enlace para ver cada una de las más de 400 funciones que tiene el programa. No olvides que las Mejores Ofertas Laborales, aunque salen todos los días, son para quienes están mejor preparados. Descarga las funciones en el siguiente enlace. Puedes hacerlo también directamente desde el video: FUNCIONES

Espero les sea de mucha utilidad.

Mejores Ofertas de Empleo.

Auditoria al Área de Marketing

2022-04-23T16:14:00.000-05:00

Auditoria de Marketing

Muchas de las ofertas laborales que surgen diariamente, son enfocadas al Área de Marketing. Día a día las empresas requieren más expertos en este importante tema, pues ya no deben esperar a que los clientes lleguen a ellas sino que son las empresas las que deben buscar los clientes.

La competencia en los negocios está a un clic de distancia. Hoy un cliente, por más fiel que haya sido a una organización, con mejores ofertas, precios más bajos, mayor calidad, una entrega más rápida, un mejor servicio al cliente, cambia de parecer en lo que dura dar un clic.

Es por ello que los auditores deben estar en capacidad de realizar Auditoria a la Gerencia del Área de Marketing. Muchas son las empresas que ofrecen vacantes de empleo para auditores pero en ocasiones estas oportunidades de empleo no se llenan rápidamente. Veamos entonces algunos conceptos sobre Auditoria de Marketing.

Concepto de Auditoria de Marketing

"Es una herramienta de trabajo que permite analizar y evaluar los programas y acciones de una empresa así como su adecuación al entorno y a la situación del momento; es decir, examina todas las áreas de la compañía y averigua las oportunidades y amenazas, a lo que aún es más importante, indica las áreas de mejora sobre las que actuar para aumentar la rentabilidad de la empresa.

Por esta razón la auditoria de marketing debe ser un análisis que se realice de forma sistemática, objetiva e independiente, porque para que nos garantice su fiabilidad, sin que tengamos dudas de que entran en el juego intereses personales por parte de cierto sectores de la empresa, es aconsejable que la auditoria se realice por consultores externos a la compañía.

También se define como un examen completo, sistemático, independiente y periódico del entorno del marketing, objetivo estrategias y actividades comerciales de una empresa o de una unidad de negocio, con la intención de determinar amenazas y oportunidades recomendar un plan de acción tendente a mejorar sus actuaciones en materia de marketing."

Importancia de la Auditoria de Marketing

"Las auditorias de marketing hoy por hoy, es una de las mejores herramientas de trabajo para analizar y corregir posibles desviaciones del mercado, y lo que aún es más importante, para descubrir áreas de mejora sobre las que actuar y, de esta forma, aumentar la rentabilidad de la empresa.

La auditoría de marketing se convierte así en la opción más beneficiosa para sus potenciales inversores. Asimismo, es una herramienta perfecta para situaciones de crisis, ya que ayuda a solventarlas y a salir de ellas con éxito. Evidentemente, las auditorias de marketing no solucionan todos los problemas que pueden surgir en el seno de una compañía, pero si proporciona una fotografía de la situación del momento que define las líneas de actuación a seguir para afrontar cualquier amenaza que pueda hacer aparición en el futuro.

Es decir, actúan de manera preventiva. De ahí que la auditoria de marketing no debe realizarse únicamente en momento de crisis, si no de manera periódica y regular, al menos una vez al año consiguiendo así evitar que los cambios del mercado nos cojan desprevenidos."

Por lo anterior, es importante que todos los auditores estén en capacidad de realizar Auditoria de Marketing. En los siguientes enlaces se encuentran ofertas laborales en Auditoria:

OFERTAS DE EMPLEO COMO AUDITOR

OPORTUNIDADES LABORALES EN AUDITORIA

Cordial saludo.

Mejores Ofertas de Empleo.

Cómo comunicarse con los clientes

2022-04-21T19:15:00.000-05:00

Muchas de las ofertas laborales que salen diariamente, se relacionan con el mercadeo, las ventas, el servicio al cliente, marketing y negocios en general. Bien lo decía Philph Kotler, considerado el "Padre del Marketing", que el mundo es una aldea global para hacer los negocios.

El creciente impacto, desarrollo y crecimiento de las tecnologías de la información y las comunicaciones, facilitan hoy por hoy hacer más fácilmente los negocios. Tan solo con un par de clics, se realizan negocios que suman millones de dólares y entre continentes.

Es por ello que cada día cobra más importancia la relación entre las empresas y los clientes. En cuanto a la comunicación bien sea persona a persona, o virtual, que se tiene con los clientes ya sea en un negocio, empresa, oficina de servicio al cliente, es de vital importancia tener un buen trato y recibimiento desde un primer momento, aspecto que facilita una mejor relación de negocios. Si no se tiene una una buena comunicación, lo más seguro es que se a genera rechazo del cliente hacia el vendedor, dando como resultado el disgusto del cliente con el servicio lo que lo llevará a buscar otra empresa que satisfaga sus necesidades como cliente.

Formas de comunicarse con los clientes.

Existen diferentes formas de cómo los clientes se relacionan entre sí, con los negocios. Un grupo se relaciona cuando la comunicación es persona a persona. La primera forma es el contacto inicial donde el vendedor tiene la oportunidad de acercarse al comprador de una manera más efectiva y amigable de manera que cree confianza en el cliente y mayor acercamiento que redunde en una negociación.

La segunda forma es lograr que el vendedor se apropie y tenga el vital conocimiento sobre el tema que el cliente necesita saber, para así satisfacer y dar debida solución a los problemas y necesidades que éste necesita. Una tercera forma de relación entre clientes y empresa, se enfoca no solo en hablar o vender, se enfoca en escuchar siempre al cliente para ofrecerle una solución a un problema, atender una petición, reclamo o una queja. Cabe mencionar que no se debe pensar en "venderle un producto" sino en brindarle una necesidad.

De otra parte, con el uso de las tecnologías, estas son las formas más comunes de comunicarse con los clientes teniendo en cuenta que antes era a través del envío de cartas o llamadas telefónicas:

Correo electrónico: Usado para comunicación ágil y al instante. Respecto a esta forma de comunicación, se debe considerar que hay normas para su redacción y uso en general. Es decir, no atafagar o presionar al cliente con frecuentes correos o escribirle en horas no apropiadas. Dicho de otro modo, es importante respetar el tiempo y horarios del cliente.

Comunicación vía Skype: La plataforma que permite contacto desde cualquier lugar del mundo y mediante la cual se puede hacer video conferencia. Igual a la opción anterior, es preciso contemplar horario de la video llamada, tiempo del cliente, número de llamadas, objetivo y participantes.

Comunicación a través de redes sociales: Se puede realizar a través de Facebook, Linkedin, Twitter, contemplando siempre la etiqueta, extensión de los mensajes, horarios y demás aspectos mencionados con anterioridad. En este contexto, la empresa debe ser muy organizada y tener un administrador de redes sociales o social media manager, término usado en Inglés, para estar en contacto con los clientes haciéndoles saber de nuevos productos, promociones, cambios de procedimientos, o para atender sus solicitudes.

Mensajes de texto: Es importante brindar el número de contacto a los clientes para que estos se contacten rápidamente con la empresa, pero no es suficiente solo con darles un número telefónico, es de vital importancia que cuando el cliente se contacte, su mensaje sea leído y respondido rápidamente, de manera que le indique al cliente, que su solicitud está siendo atendida.

En general, siempre se debe procurar que exista confianza entre cliente y la empresa para así tener relaciones comerciales exitosas. Cuando hablamos de la relación con los clientes de manera virtual, debemos tener en cuenta que la información que se va a brindar sea la más eficaz para que el cliente pueda realizar ya sea consultas, sugerencias, peticiones, quejar o reclamos.

En conclusión, la relación con los clientes basada en una excelente comunicación bien sea personal o virtual, es de vital importancia al momento de realizar negocios o prestar un servicio porque influye en que el cliente se sienta a gusto con lo que se está ofreciendo y vuelva a buscar los servicios de la empresa.

En este enlace encuentras las Mejores Ofertas de Empleo en el área comercial.

Importancia de la Gerencia Estratégica para los Administradores de Empresa

2022-04-14T10:02:00.000-05:00

Un tema muy importante para los Administradores de Empresas que deben tener muy presente a la hora de aplicar a una oferta de empleo, es tener muy claros los conocimientos sobre Gerencia Estratégica.

Las mejores ofertas laborales se da para los profesionales de la Administración, que conocen el tema con amplitud. Muchas vacantes de empleo salen al mercado laboral diariamente pero varias de estas no se llenan con prontitud porque los candidatos desconocen ciertos temas en su totalidad, o en ocasiones, tienen vacíos en ellos, lo cual para los reclutadores de talento humano, es una señal clara que el candidato a determinada oferta laboral, no es el apropiado, por lo tanto se ven abocados a rechazar su solicitud de empleo. Veamos a manera de repaso que es la Gerencia Estratégica.

Significado de la Gerencia Estratégica.

Es una herramienta muy importante ya que permite definir los objetivos de la entidad y establecer estrategias para lograrlos, y así identificar las debilidades que son las actividades internas de gerencia, las fortalezas que son las actividades que se llevan bien dentro de la organización, las amenazas que consiste en la inclinación económica, social, política y competitiva, las oportunidades que son los hechos que de una forma significativa que podrían llegar a beneficiar a una entidad.

El proceso de la gerencia estratégica enfoca a la organización para la toma de decisiones en las circunstancias actuales; estas decisiones estratégicas se basan mucho más en el análisis de los objetivos a lograr.

Etapas de la Gerencia Estratégica

Existen etapas en el proceso de gerencia estratégica como por ejemplo, una de ellas es la formulación de estrategias la cual se refiere al proceso determinación de la misión de la entidad, llevando a cabo una investigación interna y externa. Otra etapa es la ejecución de las estrategias es donde se fijan las metas, políticas para poder llegar a lograr los objetivos propuestos. Otra etapa es la evaluación de la estrategia en la cual se analizan los resultados obtenidos si cambiaron los procesos o si hace falta aún para poder seguir mejorando.

En la gerencia estratégica existen varios modelos tales como, el modelo de Russel Ackoff, el cual nos dice que la Planeación se puede llevar a cabo mediante tres principios, que son:

El principio participativo: A través de la participación los miembros de una entidad pueden desarrollarse.
El principio de continuidad: Los eventos no pueden ser pronosticados por eso se debe observar los procesos que se están realizando permanentemente,
El principio holístico: Es en el cual se planea coordinación para conseguir mejores resultados frente a lo planteado.

Tipos de Estrategia

Existen varios tipos de estrategia:

Estrategia de integración: Permite que la empresa controle a los distribuidores, proveedores y la competencia, esta a su vez se subdividen; integración hacia adelante, hacia atrás, horizontal.

Estrategias intensivas: Buscan mejorar la posición competitiva de la empresa en el medio, se subdividen en; penetración en el mercado, desarrollo de mercado, desarrollo de producto.

Estrategias de diversificación: Dentro de estas se encuentra la de Reducción, que se da cuando una empresa reestructura mediante reducción de costos y de activos para disminuir declinación de ventas.

En conclusión, la Planeación Estratégica es un proceso que si se lleva bien y se sabe plantear permite que la compañía se vuelva proactiva. Para lograrlo es necesario hacer un estudio de las metas y las estrategias visionarias, y así mismo empezar a diseñar el plan estratégico.

Se puede también adoptar y analizar una herramienta analítica como lo es la reconocida matriz DOFA - Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas, ya que facilita sistematizar la información que posee la organización sobre el mercado, y lo más importante, que todos los que trabajan en la compañía pueden estar dispuestos a los cambios que la gerencia proponga para el bien de todos.

No olviden que las mejores ofertas de empleo se llenan con los profesionales que están capacitados y actualizan sus conocimientos de manera permanente.

En el siguiente enlace se encuentran las Mejores Ofertas de Empleo en Gerencia:

Ofertas laborales Vigentes

Principales Habilidades Gerenciales

2022-04-12T14:16:00.000-05:00

Las Organizaciones requieren de verdaderos líderes con destrezas y determinadas habilidades para dirigirlas con eficiencia a fin de llevarlas a niveles más altos, que se traducen básicamente en mayor crecimiento, posicionamiento en el mercado, diferenciación de la competencia, beneficios para sus accionistas y para los consumidores finales.

Se busca que una empresa sea competitiva, exigente y sobresaliente en el mercado, a través de equipos de trabajo de alto desempeño junto con un modelo de liderazgo sólido y bien estructurado, así como de un sistema eficiente de toma de decisiones.

¿Qué son las habilidades gerenciales?

Se definen como el conjunto de capacidades, habilidades, destrezas y aptitudes que le permiten liderar una organización, un equipo de trabajo, un proceso o un grupo de personas para ayudarlo a lograr las metas propuestas.

Principales habilidades gerenciales.

Entre las principales habilidades gerenciales, se encuentran las siguientes:

Autoconocimiento: Conocimiento profundo de sí mismo.
Gestión de los problemas: Es la forma de gestionar los conflictos y problemas que se presentan en el día a día.
Toma de decisiones: Habilidad para tomar decisiones acertadas en términos económicos, estratégicos, gestión de personal, productividad o en cualquier otro campo de la empresa.
Autoconfianza: La autoconfianza en nosotros mismos y en nuestras posibilidades.
Resiliencia: Capacidad para afrontar los cambios inesperados e inclusive, los planeados y la capacidad para adaptarse a dichos cambios.
Asertividad: Es estilo de comunicación correcta en la que se defienden con propiedad y argumentos las propias opiniones y a su vez, se respeta la de los demás.
Regulación emocional: Control propio de las emociones, sentimientos, comportamiento. La inteligencia emocional desempeña un papel importante en esta habilidad.
Capacidad de delegar: Delegar trabajo a los demás con eficiencia y con sentido común.
Habilidades sociales y comunicativas: Se refiere a todas las habilidades sociales y de comunicación al interior de la empresa como en el exterior.
Visión y pensamiento estratégico: Se refiere a tener y a desarrollar una amplia visión de la empresa, de su entorno interno y externo, y sobre todo, hacia dónde se dirige la empresa.
Empatía: Consiste en saber relacionarse con todos los empleados de la empresa, clientes, proveedores y demás terceros que interactúan con ella.
Liderazgo: Es el conjunto de capacidades usadas para influir positivamente en la mente de los integrantes de los equipos de trabajo de su equipo y a su vez, para motivarlos hacia el logro de las metas organizacionales.

Otras importantes habilidades gerenciales que los líderes deben tener, son:

Coordinación: Actuar como un todo unificado, es decir, la coordinación entre todos los departamentos, sus funciones, metas y objetivos.

Gestión de proyectos: La habilidad para gestionarlos con eficiencia en torno a las metas de la empresa y los clientes versus los presupuestos, costos, tiempo y resultados esperados.

Negociación: Importante saber cómo negociar con clientes, socios, empleados, proveedores, contratistas y otras personas que interactúan con la empresa.

Finalmente, la motivación, la influencia, inteligencia emocional, dirección y supervisión, saber escuchar, la planificación, la estrategia y orientación al desempeño, pensamiento visionario, gestión del tiempo, construcción de relaciones significativas y hacer coaching, son consideradas por diversos autores, habilidades gerenciales clave para el buen desempeño de las empresas. Las Mejores Ofertas de Empleo, están a disposición de quienes se encuentran bien preparados y con sólidas habilidades en el campo de la gerencia.

Ofertas de empleo en Gerencia.

Puedes encontrar las Mejores Ofertas de Empleo vigentes en el Portal de El Empleo. Buscar por los términos: "Gerencia", "Gerente", "Presidente", "Vicepresidente".

Otras excelentes oportunidades de empleo en gerencia, auditoría, contraloría, tecnología, banca y finanzas, mercadeo y ventas, ingenierías, las encuentras en el portal de empleo de "Hays Colombia".

Recurso recomendado para fortalecer las Habilidades Gerenciales.

Libro: "Gerencia". Colección Biblioteca del Éxito de la Gerencia, por Brian Tracy:

Liderazgo, Delegación y Supervisión, Administración del Tiempo, Liderazgo, Negociación, Creatividad y Resolución de Problemas, Motivación, Mercadotecnia

Cómo mejorar las finanzas personales

2021-04-29T12:08:00.000-05:00

Tal como lo comentamos en las publicaciones anteriores, el Empleo está relacionado con las Finanzas Personales. Un mal manejo del dinero, puede incidir directamente en la tranquilidad y estabilidad laboral. Y no solo en los anteriores factores, también en la parte familiar e inclusive hasta en la salud.

Trabajar para pagar deudas, pareciera que es el lema por "Excelencia" de muchas personas. También, pareciera que otro tanto de la población se hubiera convertido en "Trabajador Externo Bancario", o más bien, un gran generador de ingresos para las instituciones bancarias, es decir, que trabajan y trabajan solo para pagar las obligaciones de préstamos por hipotecas, préstamos rotativos, préstamos hipotecarios y tarjetas de crédito a los bancos.

Sabes por qué hay tantos cajeros automáticos en todas partes? Porque le generan millones de pesos diarios a los bancos sin ningún esfuerzo. Cada retiro en algunas instituciones bancarias es de $2.800, $4.400 y $6.4000. Haz cuentas cuántos retiros por cajero haces en una quincena, en un mes? Eso suma! Filas enteras sacando dinero por cajero todos los días y en especial, los días de pago. Qué botadera de dinero. Tú con menos ingresos, los bancos con más en sus arcas a costa de tu trabajo.

Existen diversas maneras de mejorar las finanzas personales que solamente requieren orden, disciplina y constancia. Pon en práctica a partir de ahora los siguientes consejos para aprender a manejar el dinero correctamente.

1. Empieza por poner en orden tus finanzas: Esto significa que debes tener muy claro la cantidad de dinero que ganas y la manera en que lo usas, es decir, cómo lo gastas, lo ahorras o lo inviertes. Un paso importante en el proceso de mejorar las finanzas personales, es tener consciencia que ahorrar, invertir y gastar con frugalidad, equivale a tener bienestar financiero perdurable y que de lo contrario, puedes ser víctima de la esclavitud financiera.

2. Piensa de manera diferente respecto al concepto del dinero: Esto equivale a tener una mentalidad financiera diferente. El dinero en sí no es bueno ni malo, lo malo es el uso inadecuado que se le da y la forma de gastarlo. Busca formas de obtener ingresos adicionales para tener una mejor calidad de vida y para hacer el bien; no lo idolatres ni lo pongas como el “dueño y señor de tu vida”.

3. Desarrolla un plan de ahorro: Ahorra para los “días de lluvia”, para los imprevistos, para un proyecto en particular como la educación de tus hijos, unas vacaciones, la cuota inicial de una propiedad, un viaje al exterior. Un plan de ahorro programado y llevado con disciplina, es la clave del éxito en el manejo correcto de las finanzas personales.

4. Cambia tus hábitos financieros: No gastes tu dinero en cosas que no necesitas. Gasta con frugalidad y con inteligencia financiera. En lugar de gastar, aprende cómo ahorrar. En lugar de endeudarte, aprende cómo invertir. En lugar de adquirir más deudas, procura cancelar las que tienes. En lugar de obtener más tarjetas de crédito, entrega las que tienes al banco e investiga cómo salir de deudas. En lugar de improvisar en tus finanzas, plantea metas financieras concretas y t trabaja en ellas ardua y constantemente para alcanzarlas.

5. Prepara tu presupuesto: Tener claro cuánto recibes y en qué gastas tu dinero, es la base fundamental para el bienestar financiero y para mejorar tu situación actual. Presta mucha atención en qué es lo que más gastas y con qué frecuencia lo haces con el fin de determinar las fugas de dinero y para comenzar a efectuar recortes.

Entre menos gastos innecesarios tengas, mayores serán tus ingresos. Aprender a reconocer los propios errores en el manejo de las finanzas personales que cometes, es parte de los pasos para tener unas finanzas personales sanas pero, tomar acciones inmediatas para corregir estos errores, es de vital importancia.

El desarrollo de hábitos financieros correctos son el camino para que gradualmente, puedas tener no solamente abundancia financiera sino abundancia en todos los aspectos de la vida. Si estás interesado en aprender a manejar correctamente las finanzas personales y cómo generar nuevas fuentes de ingreso, esta información te puede interesar.

Cordial saludo.

Mejores Ofertas de Empleo.

Cómo calcular las Prestaciones Sociales con la Calculadora Salarial

2021-04-25T09:23:00.008-05:00

Cómo calcular las prestaciones sociales

El Ministerio de Trabajo puso en servicio un novedoso servicio que permite a los colombianos conocer, comprobar y verificar todos sus derechos y deberes en materia salarial. Así mismo, le permite no solamente a los trabajadores sino también a los empleadores, hacer un cálculo estimado de las provisiones mensuales que éstos deben tener en cuenta al momento de contratar un trabajador.

Lo más novedoso del servicio es que este aplicativo genera estimativos en la liquidación de prestaciones de los empleados. Conocer un estimado de la prima legal, de las cesantías, de las vacaciones, de los intereses sobre las cesantías, nunca fue tan fácil con esta calculadora salarial, herramienta que te ayudará en el proceso de búsqueda de empleo. Instrucciones para Manejar la Calculadora Laboral.

Si quiere calcular su liquidación, ingrese la fecha de inicio y de fin de su contrato o relación laboral usando el calendario.
Tenga en cuenta que el estimado de liquidaciones y costos se calculan por año calendario.
Ingrese el valor de salario mensual que recibe o su promedio.
Recuerde que el calculo no incluye ingresos adicionales no prestacionales.
Elija una de las opciones de cálculo usando los botones ubicados en la parte inferior de la herramienta.
El resultado es un documento PDF que puede descargar, compartir o imprimir.
Las liquidaciones se calculan y efectúan año a año.
La calculadora no permite ingresar períodos que superen el año calendario.
Recuerde indicar si recibe o no auxilio de transporte.

Tenga en cuenta que los trabajadores que devenguen más de dos salarios mínimos mensuales no tienen derecho a auxilio de transporte; el salario devengado no puede ser inferior al Salario Mínimo, y el cálculo de valor por hora de trabajo es válido para una actividad a tiempo completo únicamente.

Teniendo en cuenta que la liquidación de prestaciones sociales que realiza la Calculadora Laboral, es un estimado, la liquidación que genera no constituye un documento válido para efecto de reclamaciones judiciales y/o administrativas, y sus valores son estimados, toda vez que se efectúan con la información suministrada por el consultante, razón por la cual no vincula de ningún modo al Ministerio del Trabajo.

Adicionalmente, el cálculo del valor de la hora de trabajo, horas extras y/o trabajo suplementario no constituye un documento válido para efecto de reclamaciones judiciales y/o administrativas, y sus valores son estimados, toda vez que se efectúan con la información suministrada por el consultante, razón por la cual no vincula de ningún modo al Ministerio del Trabajo. En el siguiente enlace tienes una excelente herramientas para aprender cómo calcular la liquidación de prestaciones sociales.

Calcula tu liquidación de prestaciones sociales estimada en este enlace o clic en la imagen:

Esto debería interesarte demasiado:

El enfoque de nuestro sitio ha cambiado. Se promoverá el emprendimiento, los negocios por Internet, las inversiones, las ideas creativas y el desarrollo personal, por encima de la búsqueda de empleo, que aunque consideramos importante, creemos que las personas tienen mayor potencial para superarse sin depender o alquilar su tiempo a otros.

El mensaje es que consigas un trabajo solamente para reunir los ingresos necesarios para crear tu propio negocio e independizarte. Si tienes trabajo, cuídalo mucho.

Está muy bien que aprendas cómo calcular las horas extras; debes saberlo por supuesto, pero, más que aprender cómo calcular los salarios y las horas extras, hoy, en estos tiempos de PANDEMIA en que es más seguro perder el empleo, es más importante aprender cómo generar otras fuentes de Ingreso a través de Internet.

Descarga completamente gratis cuatro (4) vídeos en los cuales aprenderás sobre Negocios en Internet, Finanzas personales, Mentalidad del éxito, Inversiones en bienes raíces. Clic en la imagen para recibir los videos.

Historia de la cadena de almacenes Alkosto

2021-04-23T09:23:00.000-05:00

Historia de la cadena de almacenes Alkosto

Alkosto es una empresa cuya especialidad es la comercialización de productos de consumo masivo y se encuentra ubicada en todo el país. En su proceso de constante expansión esta reconocida Organización busca el mejor talento para hacer parte de su equipo de trabajo en las diferentes sucursales de Colombia.

Esta reconocida empresa se fundó en el año de 1.987 con el fin de atender las crecientes necesidades de los pequeños y grandes consumidores en todo el país. Posteriormente, se fundaron otras sucursales de la cadena en 1995, en la ciudad de Villavicencio en 1996, en la ciudad de Pereira en el 2007, en la ciudad de Yopal en el año 2011, entre otras.

Valores corporativos de Alkosto.

Entre los valores corporativos de la empresa se encuentran la calidad, excelencia, rigurosidad, coherencia y pertinencia, aprendizaje, humildad, compromiso social, responsabilidad, ética y calidad humana, actitud racional y científica, actitud crítica propositiva.

Cadena de suministro de Alkosto.

Para estar en capacidad de atender la demanda y satisfacer las necesidades de los consumidores, la cadena de suministro de Alkosto se fundamenta básicamente en los siguientes eslabones, fundamentales para su óptimo funcionamiento:

Abastecimiento: Garantiza el flujo de los productos y sus inventarios así como la optimización de los costos de operación.
Almacenamiento: Se concentra en la estrategia y la red óptima de distribución de los productos, servicio al cliente frente a la dispersión geográfica y la exigencia de los clientes respecto a la entrega.
Distribución: Materializa la experiencia de los clientes, vela por el diseño de los proceso de logística de reversa, llegada de los productos, manejo de los costos.
Información: Mantiene al cliente informado sobre el estado del envío y entrega de los productos a los clientes.

Respecto a los centros de distribución, Alkosto cuenta con cuatro centros ubicados en Bogotá, Cali, Medellín y Barranquilla, siendo Bogotá el mayor centro con la mayor demanda de productos y servicios. Estos centros cuentan con un manejo de inventarios de algunas categorías que se comercializan a través de E-Commerce, tales como productos de electrónica, automotores, hogar y mercado.

Las ventas realizadas por el canal online, abastecen tanto los centros de distribución como las tiendas físicas, incluido Ktronix y algunas bodegas de almacenamiento de proveedores quienes efectúan las entregas directas a los clientes. La mayor cobertura se encuentra en la región central y oriental de Colombia. De otra parte, la demanda de productos y servicios de Alkosto, la encabeza Bogotá seguida de Valle, Antioquia, Cundinamarca, Santander, Atlántico, y los departamentos de menor demanda, están en cabeza de Cauca, Norte de Santander, Huila, Nariño, Tolima, Caldas, Boyacá y Meta.

Para lograr sus objetivos corporativos y lograr los niveles de ventas esperados, Alkosto continuamente está seleccionando y contratando el mejor talento humano, y para ello, ofrece las Mejores Ofertas de Empleo, tales como asesores comerciales, vendedores tienda a tienda, diseñadores web, auxiliares de venta, auxiliares de bodega, vendedores externos, mercaderistas, representantes de venta, diseñadores gráficos, practicantes de ingeniería, profesionales de carreras administrativas.

Ofertas de empleo.

Para aplicar a las anteriores Ofertas de Trabajo en Alkosto, se puede hacer de estas dos maneras:

1. A través del Portal del elempleo: Ingresa al siguiente enlace y allí seleccionas la vacante y ciudad de tu interés. Si estás registrado, envías la hoja de vida directamente, si no, te registras con los datos solicitados: Portal del Empleo.com

2. Directamente por la página web de la empresa: Portal Alkosto

Precaución sobre Ofertas de empleo falsas en tiempos Coronavirus

2021-04-22T16:40:00.000-05:00

Ofertas de empleo falsas en tiempos coronavirus

En esta época de cuarentena por el ya conocido COVID19, los delitos informáticos han aumentado considerablemente. Por este motivo, compartimos importantes recomendaciones brindadas por la Fundación Adecco:

Con la crisis del coronavirus, conocido popularmente como COVID-19, son muchas las ofertas de empleo falsas que circulan por las diferentes redes sociales. A pesar de la gravedad de la situación y de la alerta sanitaria vigente en nuestro país, algunos siguen aprovechando la desesperación de muchas personas que buscan subsistir con un trabajo momentáneo.

Por este motivo, desde la Fundación Adecco consideramos crítico que ahora, más que nunca, analices con mucho detalle las ofertas laborales que recibas, principalmente a través de Whatsapp, en aras de detectar aquellas que no sean verdaderas.

Meme Romero, técnico de inserción sociolaboral de la Fundación Adecco en Sevilla, destaca algunas pautas para detectar ofertas falsas y de este modo, no convertirnos en víctimas de un fraude:

1. Ofertas por WhatsApp: Si recibes una oferta de trabajo por WhatsApp, y antes de reenviarla a tus contactos, asegúrate que remite a la web oficial. Si tienes dudas, llama al teléfono de atención al cliente de esa empresa y/o organización.

2. Detalles sospechosos: Recuerda que las empresas cuidan mucho los detalles a la hora de incorporar talento a su organización, por eso, desconfía de las ofertas con errores gramaticales, faltas de ortografía o imágenes poco profesionales. Si hay otros detalles que te hacen sospechar como nombres de puestos de trabajo que no se suelen utilizar en el sector o expresiones raras, como por ej. ‘empacador’ o ‘joven aprendiz’ desconfía y llama a la empresa.

3. Sueldos exorbitantes: No te fíes de ofertas que ofrezcan sueldos desorbitados o que no están en los rangos habituales para el sector y puestos.

4. Referencias: Si al buscar en Internet referencias de la persona o empresa, no encuentras información, lo más probable es que sea un fraude.

5. Solicitud de dinero: Por supuesto, si te piden dinero o algún depósito previo, desconfía y denuncia públicamente. Si puedes contacta con la empresa y comunícalo para que tome medidas legales. Tampoco debes facilitar NUNCA, bajo ningún concepto tu DNI ni tus DATOS BANCARIOS.

6. Contactos falsos: Si contacta contigo alguna empresa a la que no hayas hecho llegar expresamente tu candidatura para ofrecerte un puesto de trabajo, verifica antes en su web si efectivamente tiene abierto un proceso de selección para cubrir ese puesto.

7- Asegúrate siempre de que los enlaces son correctos y empiezan por ‘https’ y no pinches en ningún link directamente pues te puede llevar a la descarga de algún malware.

Fuente: Fundación Adecco

Consejos para el manejo correcto de la Tarjeta de Crédito

2021-04-20T18:11:00.005-05:00

Manejo correcto de la Tarjeta de Crédito

Ser Libre Financieramente para muchas personas resulta una meta imposible de alcanzar. Inclusive no ha sido propuesto como una meta sino que figura por lo general como un sueño que de pronto se haga realidad algún día.

Existen muchas razones por las cuales una gran mayoría de personas viven en Esclavitud Financiera, la cual les impide alcanzar los logros y tener bienestar financiero. Un error grave en el manejo de las finanzas personales, es creer que el cupo de la tarjeta de crédito asignado por los bancos a los usuarios, es una extensión más del ingreso que obtienen las personas por su trabajo.

La mayoría dela gente tiene no una tarjeta sino más de dos tarjetas de crédito. Conozco casos en que algunas personas tienen hasta diez tarjetas tanto que se han convertido en “gimnastas financieros” haciendo traslados de dinero de una tarjeta para pagar la cuenta de cobro de la otra. Es un ciclo interminable, es la trampa financiera más grande, el error de las finanzas personales que se comete frecuentemente.

Debido a que no se tiene un manejo adecuado del dinero, el ingreso no alcanza para cubrir los gastos básicos de manutención personales y familiares, y “otros” gastos de consumo innecesarios hechos por impulso, por lo tanto, un “avance” de las tarjetas de crédito para cubrirlos y pagar otras deudas, es aparentemente la solución “más sabia”, lo cual es completamente equivocado. Hay que tener claro también que en sí, las tarjetas de crédito como medios de pago y consumo, no son productos financieros "malos". Lo malo es el incorrecto manejo que se les da. Estas son algunas de la consecuencia de este mal manejo:

Costos excesivos de mantenimiento de cada tarjeta. Una gran porción de los ingresos mensuales se va pagando gastos de administración que cobran las instituciones financieras por la tenencia de la tarjeta de crédito.
Altos intereses por la compra a crédito y por los continuos avances, e inclusive por el pago después de la fecha de corte.
Desgaste emocional, estrés y tensión nerviosa. Pensar frecuentemente que debes pagar las cuotas de cada tarjeta en las respectivas fechas de vencimientos fijadas por los bancos, es una situación que produce desgaste emocional, irritación, afecta la concentración, afecta las relaciones familiares y de pareja.
Confusión con las fechas de vencimiento y por ende, intereses de mora. Las estadísticas dicen que un gran porcentaje de quienes tienen más de una tarjeta de crédito.
Procesos molestos de cobros jurídicos y pago de altos honorarios.

Recomendaciones para el manejo de la tarjeta de crédito

Tener libertad financiera no es solamente tener las cuentas llenas de dinero, lujosas propiedades y autos de la gama más alta. Ser libre financieramente también es no tener deudas y poder dormir tranquilamente. Un manejo de las finanzas personales adecuado y en general, de las deudas, es la clave del éxito.

Si estás hasta el tope de tarjetas de crédito, empieza por pagar y a cancelarlas definitivamente. Será un “golpe bien bajo” a la Esclavitud Financiera. Si no se te facilita hacerlo, es importante poner la cara ante las entidades financieras y hacer acuerdos de pago.

Si tienes una tarjeta de crédito, la primera que te dieron cuando saliste de la universidad, y tienes "cierto afecto”, no importa, págala y entrégala cuanto antes. Tú podrás sentir afecto porque fue “tú primera tarjeta”, pero el banco no tiene ese afecto, no tiene misericordia alguna y hará todo lo que sea por cobrarte inclusive quitándote tú casa.

Elimina los gastos innecesarios; no uses la tarjeta para compras que no justifican. No compres por impulso. Planea tus compras anticipadamente. Así te llegue una tarjeta a tú oficina o casa, porque has sido buen cliente, no la recibas. Con el tiempo verás que fue una excelente decisión.

No te dejes llevar por la “histeria colectiva”. A los lugares de trabajo suelen ir representantes de los bancos ya con la tarjeta de crédito lista para entregar. Tus compañeros o colegas de trabajo suelen ir en montón y con orgullo a recibir su tarjeta de crédito. Tú no lo hagas. Di “no y gracias”. Otra gran decisión que habrás tomado con tus hábitos financieros.

Sigue estos principios bíblicos al pie de la letra:

No pidas prestado:

“El rico se enseñorea de los pobres, Y el que toma prestado es siervo del que presta.”

Proverbios 22:7

“No tengas deudas pendientes con nadie” Romanos 13:8

Cómo generar otras fuentes de Ingreso

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Desarrollo Organizacional en las Empresas

2021-04-19T14:27:00.008-05:00

En la administración de empresas el Desarrollo Organizacional cumple una función esencial en su proceso de direccionamiento. Dentro de este contexto, la función de los Administradores de Empresa son la clave en el logro de los objetivos de las empresas.

De ahí que frecuentemente que el mercado laboral requiera profesionales en este campo para cubrir las Vacantes de Empleo que por necesidad de sus negocios, su expansión, requieren crear nuevos puestos de trabajo. Veamos entonces en qué consiste el Desarrollo Organizacional.

Concepto de Desarrollo Organizacional

Es el funcionamiento y efectividad de las actuaciones de las personas que pertenecen a una organización con el fin de aumentar su eficacia, para una mejor funcionalidad. Con esto se pretende desarrollar una estrategia adecuada para afrontar las nuevas tecnologías, mercados y desafíos a los que se enfrentan día a día.

Al igual, es un trabajo de la gerencia para que sus miembros de la empresa mantengan enfocada su visión a fin de lograr sus objetivos institucionales de manera sostenible y funcional. El Desarrollo Organizacional mejor denominado D.O. es una herramienta de gerencia muy necesaria en la empresa puesto que ayuda a que tenga las bases necesarias para enfrentarse a competir en el mercado actual y a desarrollar sus negocios en un mundo globalizado y cambiado cada vez más.

Esta herramienta se encuentra estrechamente entrelazada con un proceso fundamental que es el aprendizaje y práctica del conocimiento para adquirir destrezas y habilidades.

Características del Desarrollo Organizacional

Enfoque hacia la organización en su conjunto:

El D.O. direcciona a la organización para que los cambios se generen adecuadamente para que trabaje conjuntamente con todos sus integrantes a fin de solucionar problemas.
Relaciones interpersonales: Todas las partes deben tener buenas relaciones entre personas para que se trabaje con eficacia.
Agente de cambio: Debe contar con personas que estimulen o coordinen el cambio de la organización. En este sentido, por lo general es un consultor externo.
Solución de problemas: Sus miembros deben estar en capacidad de solucionar problemas de manera ágil, oportuna y eficaz.
Aprendizaje por experiencia: La empresa debe aprender por medio de experiencia en una capacitación en la que se incentiva a resolver problemas comunes.
Desarrollo de equipos: Se basa en construir equipos para la cooperación e integración, donde se dejan de lado las diferencias para cumplir con el fin determinado.

Como ya se había mencionado antes el D.O. es una herramienta de suma importancia en la empresa ya que ayuda a mejorar el resultado y manejo de la misma obteniendo, así los objetivos y metas propuestas y su direccionamiento estratégico, de ahí el constante ofrecimiento de vacantes de empleo en administración de empresas.

En conclusión, se puede evidenciar que el Desarrollo Organizacional es un proceso que se lleva a cabo en las empresas donde se tienen en cuenta el liderazgo de sus directivos, el recurso humano altamente motivado, trabajo en equipo, resolución de problemas, pensamiento estratégico, actitud de cambio y enfoque, lo cual les permite cumplir con su objetivo institucional.

En el siguiente enlace puedes encontrar diversas ofertas de empleo en Administración:

VACANTES DE EMPLEO EN ADMINISTRACIÓN

Cómo descargar el Certificado de Antecedentes Judiciales Policía

2021-04-18T20:43:00.004-05:00

Uno de los documentos que son frecuentemente solicitados por las empresas a la hora de realizar el proceso de contratación, es el Certificado de Antecedentes Judiciales de la Policía. Este importante documento que se debe descargar periódicamente y más cuando para asuntos laborales se requiere, equivale al antiguo certificado que expedía el Departamento Administrativo de Seguridad D.A.S.

Las empresas solicitan este documento sencillamente para saber si el candidato a un puesto de trabajo, además de cumplir con los requisitos propios del puesto, no tiene antecedentes judiciales o asuntos pendientes con la justicia.

El acceso a la consulta de Antecedentes Judiciales por Internet es un servicio de carácter permanente que presta la Policía Nacional de Colombia conforme a lo establecido en el artículo 94 del Decreto 019 de 2012, para que los ciudadanos puedan validar su información judicial personal. Además de esto, es gratuito ni requiere intermediarios de ninguna índole para obtenerlo. Máximo lo que pagas es el valor de una impresión si lo haces en un centro de copiado, papelería o servicio de café Internet.

Para descargar este importante documento, lo puedes hacer así:

1. Ingresar al siguiente enlace:

https://antecedentes.policia.gov.co:7005/WebJudicial/

2. A continuación das clic en el campo donde dice "Acepto". Esto se refiere a los parámetros que coloca la Dirección de la Policía Nacional de Colombia.

3. Das clic en el campo "Enviar".

4. A continuación digitas el número de cédula, el tipo de cédula, y marcas si es de ciudadanía o extranjería.

5. Digitas los caracteres de seguridad en el campo dispuesto para tal fin que brinda el sistema.

6. Finalmente, das clic en el botón "buscar" y ahí a los pocos segundos, obtienes el certificado de antecedes de policía.

7. Lo que debes hacer es copiar el pantallazo, colocarlo en un archivo Word o Power Point y cuadrarlo de manera que salga toda la información pertinente como tu nombre, cédula y el resultado final que dice que no tienes antecedentes judiciales. Hecho esto, lo guardas como imagen o archivo pdf.

Ahora ya sabes como descargar el certificado de Antecedentes Judiciales de la Policía

DESCARGA EL CERTIFICADO AQUÍ:

Una recomendación importante como medidas de seguridad y prevención, es que descargues este documento tan importante por lo menos una vez cada dos meses, estés o no estés trabajando.

25 Excusas que te impiden ser Libre Financieramente.

2021-04-17T12:27:00.002-05:00

Es bien sabido que existe una relación entre el empleo y las finanzas personales. El dinero que recibes por tu trabajo constituye el ingreso con diferentes destinos: usarlo en adquirir bienes de consumo, usarlo para pagar deudas, para invertir, para ahorrar, para gastar con frugalidad o sin una adecuada planeación.

Uno de los mejores hábitos financieros que puedes tener es el ahorro. El ahorro contribuye a tú tranquilidad y bienestar y la de tú familia a futuro. Suele decirse con mucha seguridad que es “imposible” ser Libre Financieramente porque existen muchos factores que impiden alcanzar este logro.

Uno de los errores en el manejo de las finanzas personales que se comete continuamente, es no tener la disciplina y el hábito de ahorrar. Esto debido a que en muchas ocasiones se esgrimen ciertas excusas, disculpas, mentiras o creencias negativas del dinero que son comunes y que las personas se dicen así mismo para no ahorrar y se las terminan creyendo como si fueran verdades absolutas sin darse cuenta del perjuicio financiero que les causa. Veamos al detalle estas excusas:

Excusas para no ahorrar que te impiden ser Libre Financieramente

A partir del próximo mes, año, empiezo a ahorra.
El salario que gano no me alcanza pero seguro que haré el esfuerzo.
Tengo tantas deudas que todo el salario se me va en eso.
Si tuviera otros ingresos, de pronto ahorraría algo o quizás un poco más.
Trabajo tan duro que merezco gratificarme todos los meses.
Hay ciertos gustos que no me puedo negar…me los merezco.
Aun soy muy joven para ahorrar…más adelante empiezo.
Cuando se llegue el momento empezaré a ahorrar.
Por ahora no es prioritario ahorrar, las deudas primero.
Los bancos no pagan nada por los ahorros…es mejor tener la plata en la casa.
Si no ahorré antes cuando podía, ahora mucho menos.
El dinero se hizo para gastarlo.
Si nací pobre cómo quiere que ahorre.
El banco de pronto quiebre y se quede con mi dinero.
Cuando gane más dinero, empezaré a ahorrar.
Los únicos que pueden ahorrar son los ricos.
Tan pronto termine de pagar las deudas, empiezo a ahorrar.
Yo no sirvo para eso… Ahorrar, para qué si la vida es corta.
El ahorro es para los tacaños.
Es mejor gastar hoy, mañana puedo morir.
No puedo evitarlo: mientras más dinero gano, más gasto.
Tal como está la situación en el país, imposible ahorrar.
Hace años era más fácil ahorrar, hoy en día no.
El ahorro es para los que tienen plata.
Si ahorro, cómo quiere que viva.

Así tengas muchas deudas, la situación económica del país no sea la mejor del momento, los bancos no paguen buenos intereses por los ahorros, o que tus ingresos por el momento no sean los más altos, el error en las finanzas personales de no ahorrar algo de lo que ganas, es un error monumental.

Recomendaciones para ahorrar y mejorar las finanzas personales

Elimina estas excusas y creencias negativas del dinero que tienes sobre el ahorro y en lugar de preocuparte por lo que cada una de ellas signifique para ti, comienza a desarrollar el hábito financiero del ahorro:

1. Abre una cuenta de ahorro en tú banco de confianza. Deposita mensualmente un porcentaje que se acomode a tu presupuesto. Si puedes ahorrar un 10%, perfecto, pero si no, entonces empieza con un 2%, y lo vas aumentando a medida que las circunstancias lo vayan permitiendo. Coordina con el banco para que el descuento sea automático.

2. Deja de gastar tú dinero de manera impulsiva y aprende a no gratificarte a cada nada con “gustos” que solo te hacen gastar tú dinero. No olvides: mientras unos se enriquecen con tú dinero, tú te empobreces.

3. Aunque tengas muchas deudas, saca una porción de ese dinero para ahorrar. Con las instituciones financieras se pueden hacer acuerdos de pago que te favorecen y te permiten ahorrar algo de dinero.

4. Compra una alcancía: Deposita las monedas que te quedan del día a día. “Un centavo ahorrado es un peso ganado” dicen una frase célebre.

5. Fija metas de ahorro mensuales, trimestrales, semestrales, anuales y cúmplelas. Un plan de ahorro programado adecuadamente, te ayudará a tener seguridad financiera.

6. Elimina las frecuentes gratificaciones. Con seguridad que no las requieres.

7. Si tienes deudas, NO saques más créditos. No pretendas “abrir un hueco para tapar otro”

8. Ten confianza en ti mismo, que tú situación financiera cambiará, que saldrás de deudas, que tendrás una mejor calidad de vida, que serás Libre financieramente. Solo tienes que ser disciplinado y constante.

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4 razones para estudiar un MBA

2021-04-16T19:22:00.002-05:00

Cuatro razones para hacer un Máster Business Administration - MBA

Alguna vez te has preguntado porqué hay personas que ganan sueldos astronómicos no solamente como directivos sino también como profesionales comunes y corrientes que desempeñan diversos cargos, inclusive como asistentes de empresas o profesionales senior?

O porqué algunas otras personas crean negocios bien sea físicos o negocios por Internet y con ellos, obtienen ingresos superiores por encima del promedio de las personas? La respuesta es que una gran mayoría ha estudiado un MBA - Master Business Administration, es decir, una maestría en negocios.

En primer lugar es necesario entender que es un MBA o una Maestría en Administración de Empresas. MBA son las siglas de Master of Business Administration, el programa de postgrado con mayor reconocimiento y prestigio internacional. Se dirige a titulados y profesionales que desean desarrollar su actividad en el ámbito de la dirección empresarial.

Estas son cinco ventajas que obtienen las personas cuando estudian un MBA en administración de empresas

Ventajas de hacer un MBA

1.Mayores ingresos laborales: El salario promedio de un graduado de MBA es superior a de un empleado que apenas tiene una carrera profesional de pregrado e inclusive, aquellos que tienen postgrado. Las compensaciones salariales son mayores y las empresas pagan altas sumas de dinero a estos profesionales porque saben de sus grandes capacidades profesionales.

2. Mejores oportunidades de carrera y de crecimiento personal: Por lo general, los graduados que han obtenido el título de MBA, tienen mayores posibilidades de ocupar cargos directivos y de liderazgo en las empresas. Se estima que el 70% de los graduados de MBA en todo el mundo son altos directivos, líderes, consultores, asesores gerenciales de la alta gerencia, de la presidencia de las empresas o son consultores en negocios de mayor reconocimiento y confianza en el mercado.

Cursar un MBA trae consigo grandes beneficios salariales porque los egresados de un MBA, son preferidos por las empresas por su amplia experiencia y conocimientos, de ahí, que les paguen salarios muy significativos.

3. Mejores oportunidades laborales: El profesional que ha estudiado un Master Business Administration - MBA, las oportunidades laborales son mayores que para los profesionales que no poseen un Master. Las empresas valoran mayormente este grado de estudio en los profesionales porque saben que un egresado de Máster MBA, tiene mayor visión de los negocios.

Los MBA comprenden la globalización de los mercados, conoce muy bien los mercados bursátiles y sabe como enfocar a las empresas hacia los negocios a través de estrategias avanzadas de mercadeo y ventas. En resumen, la capacidad de gestionar la empresa de un egresado de MBA, es superior a quienes no tienen dicho título.

4. Mayores posibilidades de ser un consultor gerencial a nivel internacional: La amplía formación de un graduado de MBA y su conocimiento en la gestión de la nueva era de los negocios, en el desarrollo de las tecnologías de la información, el amplio conocimiento de los mercados bursátiles que posee, el conocimiento sobre las nuevas tendencias en el marketing, las ventas y el Marketing Digital, su dominio en dos o más idiomas, el conocimiento que tiene de los nuevos bloques económicos globales, hacen que una persona que estudia un MBA en negocios, se convierta fácilmente en un Consultor gerencial de talla mundial y por supuesto, devengando altos ingresos laborales.

Invitamos a todos los suscriptores a nuestra página a explorar las alternativas de educación y tomar la decisión de continuar capacitándose en sus respectivos campos del saber. Hacer un MBA bien sea en Colombia o en el exterior, te traerá grandes beneficios.

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Lenguaje corporal: Errores no verbales en las entrevistas de empleo

2021-04-15T16:10:00.000-05:00

Lenguaje corporal: Errores no verbales en las entrevistas de empleo

No cabe la menor duda que para tener éxito en las entrevistas laborales, lo primero que debes hacer, es prepararte con el tiempo suficiente con el fin de evitar inconvenientes, sorpresas inesperadas o cualquier otro contratiempo que pueda presentarse el día de la entrevista.

La preparación previa a la entrevista para conseguir empleo, consiste en diversos factores tales como investigar acerca de la empresa, a qué se dedica, dónde está ubicada exactamente, si tiene sucursales, cuántos empleados tiene, cuál es su estructura jerárquica, desde cuándo fue fundada, entre otros factores. De otra parte, ir vestido adecuadamente, también incide grandemente para que seas el candidato seleccionado.

Sin embargo, existen otros factores muy relevantes a la hora de estar frente al entrevistador los cuales son decisivos para la selección del candidato a ocupar la vacante laboral solicitada. Los siguientes son los errores no verbales que debes evitar en las entrevistas de trabajo:

Dar un apretón demasiado débil: Denota nerviosismo y falta de seguridad. Inclusive, una mano sudorosa, causa mala impresión. Para ello, procura llegar al menos media hora antes al lugar de la entrevista y busca un sitio en el cual puedas revisar tu vestimenta, bajar el nerviosismo, secar el sudor y refrescar las manos.

Dar un apretón de manos muy fuerte y demasiado largo: Puede ser interpretado como arrogancia y que estás intentando sorprender. Es importante que practiques previamente con algún amigo hasta que encuentre el punto apropiado al dar el apretón de manos.

Insuficiente contacto visual: La falta de contacto visual puede ser percibido como inseguridad o falta de interés en el puesto. En el extremo opuesto, mucho contacto visual puede resultar algo intimidante y retador hacia el entrevistador. En este caso puedes relajarte momentáneamente mirando hacia al lado del entrevistador para descansar la vista.

Gestos y ademanes fuera de control: Se pueden manifestar de diferente manera, como mover frecuentemente una pierna si las tienes cruzadas, dar golpes suaves pero constantes con una mano en tu rodilla, jugar con un lapicero, agitar demasiado las manos al hablar. En el peor de los casos, esto puede llamar la atención del entrevistador de manera negativa que puede pedirte que te detengas y esto sería muy vergonzoso para ti.

Mantener una mala postura corporal: Recargarse demasiado puede ser interpretado como falta de educación y además podrá hacerte ver como una persona sobrada y arrogante. Procura sentarte derecho, inclinado un poco hacia adelante para prestar mayor atención atención al entrevistador.

Vestimenta apropiada: El atuendo apropiado tiene mucha influencia para conseguir el trabajo, por lo tanto debes ser muy sobrio y cuidadoso a la hora de elegir tu vestimenta. Caballeros bien afeitados, zapatos lustrados, cabello bien peinado. Mujeres sin exceso de maquillaje y joyas. Son recomendaciones sencillas pero poderosas que te ayudarán a ser el candidato elegido para el puesto.

Video complementario: "Lenguaje corporal: Errores no verbales en entrevistas de empleo".

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Curso en Inglés para Contadores

2021-04-14T12:41:00.003-05:00

Hoy en día con el desarrollo de los negocios y la globalización de los mercados, las empresas requieren cada vez más, profesionales bilingües que por lo menos hablen Inglés de manera que les permita ampliar su portafolio de servicios, buscar clientes de otros países y en general, apoyar el logro de su misión institucional.

Por esta razón, no solamente las empresas nacionales sino las multinacionales que tienen sede en todas partes del mundo, y por supuesto en Colombia, brindan Oportunidades Laborales en Inglés. Estas Vacantes de Empleo van dirigidas a todo tipo de profesiones y empleos, desde Agentes de Call Center, Asesores de Servicio al Cliente, Auditores, Administradores, Gerentes y Contadores.

Caso especial se enfoca en los Contadores Públicos. Las empresas "Caza Talentos", buscan con frecuencia Contadores Bilingües para llenar cargos profesionales y asistenciales con altos salarios. Pero, debido a la poca formación que tienen los profesionales de la Contaduría en términos de bilingüismo, a continuación encontrarás un curso gratuito de Contabilidad en Inglés - Accounting Course que te permitirá aplicar a diversas Ofertas Laborales en Inglés:

Este curso comprende entre otros temas, los siguientes que van desde lo más básico hasta lo más avanzado:

Accounting Basics

01. Accounting Basics

02. Debits and Credits

03. Chart of Accounts

04. Bookkeeping

05. Accounting Equation

06. Accounting Principles

07. Financial Accounting

08. Adjusting Entries

09. Financial Statements

10. Balance Sheet 11. Income Statement

12. Cash Flow Statement

13. Financial Ratios

14. Bank Reconciliation

15. Accounts Receivable and Bad Debts Expense

16. Accounts Payable

17. Inventory and Cost of Goods Sold

18. Lower of Cost or Market

19. Depreciation 20. Payroll Accounting

21. Bonds Payable 22. Stockholders' Equity

23. Present Value of a Single Amount

24. Present Value of an Ordinary Annuity

25. Future Value of a Single Amount 2

26. Nonprofit Accounting 27. Break-even Point

28. Improving Profits 29. Evaluating Business Investments

30. Manufacturing Overhead

31. Nonmanufacturing Overhead

32. Activity Based Costing

33. Standard Costing

34. Accounting Careers

Bookkeeping topics

01. Accounting Basics

02. Debits and Credits

03. Chart of Accounts

04. Bookkeeping

05. Accounting Equation

06. Accounting Principles

07. Financial Accounting

08. Adjusting Entries

09. Financial Statements

10. Balance Sheet

11. Bank Reconciliation

12. Income Statement

13. Accounts Receivable and Bad Debts Expense

14. Inventory and Cost of Goods Sold

15. Depreciation 16. Accounts Payable

17. Stockholders' Equity

18. Nonprofit Accounting

19. Accounting Careers

20. Payroll Accounting

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Cómo preparar una Hoja de Vida por primera vez

2021-04-13T09:47:00.003-05:00

Cada día las empresas publican ofertas laborales para cubrir diversas vacantes de empleo en todas las áreas de la organización.

Estas ofertas de trabajo pueden ser desde los más altos cargos como Directores, Gerentes, Subgerentes, Jefes de Área hasta los cargos de nivel medio como supervisores, ejecutivos de cuenta, asesores comerciales, servicios generales, auxiliares, asistentes y demás.

Sin embargo, muchas veces las personas no logran clasificar en alguna de estas oportunidades laborales por un sencillo motivo: Su Hoja de Vida no contiene los requisitos necesarios que impacten al empleador y esto ocurre generalmente cuando se quiere ingresar al mercado laboral por primera vez.

Cómo preparar una Hoja de Vida por primera vez

En Estados Unidos, Canadá y Europa, las hojas de vida no llevan foto porque las empresas solo se concentran en que la persona sea apta para el cargo por lo cual se concentran principalmente en su historia laboral y estudios. Sin embargo, en las empresas latinas la historia es otra porque, quien clasifica para las mejores ofertas de empleo, es quien tiene la mejor hoja de vida en términos de contenido y estructura.

Generalmente, en las empresas centro y latino americanas requieren ver la foto del aspirante así que en primer lugar, toma una buena fotografía preferiblemente sin lentes y con una buena vestimenta.

En primer lugar, escribe un objetivo claro al comienzo de tu hoja de vida. El área en que deseas trabajar, tipo de empresa, descripción breve de tus principales competencias profesionales y personales, y por supuesto, tú educación. Enuncia a continuación tus cualidades como persona y como profesional. Por ejemplo: Persona comprometida con la calidad, vocación de servicio al cliente, creativa, motivada, recursiva, con habilidad para trabajar en equipo, solucionar problemas, y sobre todo, con capacidad de aprendizaje continuo.

Suministra la experiencia que hayas tenido en la elaboración de trabajo de grado, la experiencia que hayas tenido como monitor, asesor de tareas, y demás labores que hayas podido realizar en la parte académica.

Registra la experiencia obtenida en empresas familiares y sobre todo, haz énfasis en el servicio al cliente, la habilidad de solucionar problemas, el enfoque al detalle y las excelentes relaciones interpersonales por la cual te caracterizas.

Incluye la experiencia laboral que hayas tenido por ejemplo en servicios generales, como mesero, empacador o ayudante. El asunto es saber redactar dicha experiencia de manera que se demuestre tu compromiso, responsabilidad, dedicación, continuidad en los trabajos.

Menciona también si participaste en actividades de voluntariado, en bibliotecas, en asociaciones deportivas o cualquier otra actividad extra-curricular como el apoyo en festivales o las ferias que periódicamente realizan en las ciudades (Feria del hogar, agricultura, comida, vinos, etc). Aquí es importante mencionar el papel que desempeñabas, a quién reportabas, el contacto con los clientes, si ayudabas a solucionar problemas a los clientes.

Las mejores ofertas laborales se logran creando una buena imagen al empleador tan pronto tiene tu hoja de vida en sus manos y mostrar en ella tus ganas de trabajar, tus habilidades, tus competencias laborales, tus aspiraciones de aprender, de dar de sí mismo lo mejor, y de querer seguir tus estudios, es un factor que llama mucho la atención a las empresas.

Incluye una lista de tus premios, distinciones o logros en cada experiencia laboral o académica que hayas tenido. Siempre escríbelos así: "Obtuve el primer premio en Servicio al Cliente", "Me distinguí por ser el empleado del mes.".

Espero que estos consejos te sirvan para que logres ubicarte en alguna de las mejores ofertas de empleo que continuamente salen al mercado laboral.

Qué es la Gerencia Estratégica

2021-04-12T11:20:00.001-05:00

Actualmente la mayoría de organizaciones empresariales utilizan una herramienta gerencial que les permite tener el control global del negocio, partiendo desde su visión hasta la ejecución exitosa de sus planes y metas, y el respectivo seguimiento con el fin de lograr mejores resultados. Esto se conoce como Gerencia Estratégica

La gerencia estratégica es una herramienta muy importante ya que permite definir los objetivos de la entidad y establecer estrategias para lograrlos, y así identificar las debilidades, que son las actividades internas de gerencia; las fortalezas que son las actividades que se llevan bien dentro de la organización; las amenazas que consisten en la inclinación económica, social, política y competitiva que pueda afectar el desarrollo del objeto social; las oportunidades, que son los hechos que de una forma significativa podrían llegar a beneficiar a una entidad. Hoy en día muchas empresas ofrecen continuamente ofertas de trabajo en gerencia para ejecutivos que estén altamente calificados.

Etapas de la Gerencia Estratégica

El proceso de la gerencia estratégica enfoca a la organización para la toma de decisiones estratégicas las cuales se basan mucho más en el análisis de los objetivos a lograr. Existen etapas en el proceso de gerencia estratégica tales como la formulación de estrategias la cual se refiere al proceso determinación de la misión de la entidad, llevando a cabo una investigación interna y externa.

Otra etapa es la ejecución de las estrategias que consiste en fijar metas, políticas para poder llegar a lograr los objetivos propuestos. Otra etapa es la evaluación de la estrategias en la cual se analizan los resultados obtenidos, si cambiaron los procesos o si estos tienen alguna falencia que se pueda mejorar.

En la gerencia estratégica existen varios modelos tales como el Modelo de Russel Ackoff, que dice que la planeación se puede llevar a cabo mediante tres principios, que son el participativo, que a través de la participación los miembros de una entidad pueden desarrollarse; el principio de continuidad en el cual los eventos no pueden ser pronosticados por eso se deben observar los procesos que se están realizando permanentemente, y los principios holísticos que consisten en la planeación y coordinación para conseguir mejores resultados frente a lo planteado.

Funciones de la Gerencia Estratégica

La gerencia estratégica tiene tres funciones:

La primera función es la administración tradicional integrada por la planificación, organización, dirección, coordinación y control. La segunda función es dirigir tomando en cuenta los cambios para establecer la mejor estrategia integrando un buen equipo de trabajo para lograr los objetivos, y la tercera función es apoyar al personal adelantándose a las circunstancias para mantener un buen equipo.

La motivación dentro de la gerencia estratégica consiste en que las personas actúen frente a los objetivos, metas y estrategias propuestas. Esta función incluye cuatro componentes muy importantes: Liderazgo, dinámica, comunicación y motivación, lo que hace que en las entidades se cree un ambiente laboral donde el proceso de un cambio mejor se vea como beneficioso de tal manera que las personas implicadas puedan adaptarse con mayor facilidad.

Todo gerente debe estudiar las matrices más importantes de la entidad para poderla dirigir con éxito. Entre estas matrices está la matriz D.O.F.A. la cual permite ver con claridad cuáles son las debilidades, oportunidades, fortalezas, y amenazas. También existe la matriz de evaluación de factores internos M.E.F.I. que permite analizar las relaciones internas en las áreas de trabajo y la matriz de evaluación de factores externos MEFE, permite analizar y evaluar la situación económica, social, cultural, tecnológica y competitiva.

Ofertas de empleo en Gerencia

Salas de lactancia en las empresas

2021-04-11T15:46:00.003-05:00

Salas de lactancia en las empresas

Uno de los aspectos de mucha trascendencia de las mujeres en su vida laboral es el tema de la lactancia. Preocupadas para desempeñar y atender este importante papel y pensando en el bienestar de las mujeres, el Ministerio de Salud y Protección Social expidió la Ley 1823 de 2017:

"Por medio de la cual se adopta la estrategia salas amigas de la familia lactante del entorno laboral en entidades públicas territoriales y empresas privadas y se dictan otras disposiciones".

Para mayor comprensión del tema, en el siguiente artículo publicado por el portal elempleo.com, la consultora Laura Lesmes Diaz, explica al detalle en qué consiste esta importante norma laboral:

En Colombia, mediante la Ley 1823 de 2017, se determinó que las entidades públicas y privadas deben tener salas de lactancia amigables en el entorno laboral. Estas salas deben cumplir con unos parámetros que reglamentó el Ministerio de Salud (Resolución 0002423 de 2018) para ofrecer los mejores espacios a las madres. La idea de tener estos espacios es que las trabajadoras puedan hacer uso de una sala en su lugar de trabajo para garantizar la hora de lactancia, como lo establece el Artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.

Todas las empresas en Colombia deben adecuar un espacio físico privado de fácil acceso, cómodo para que las madres puedan cumplir con la extracción y conservación de la leche materna. Además, deben estar ubicadas en un espacio privado y exclusivo, que no tenga problemas de ruido, polución o humedad y no pueden estar ubicadas cerca de lugares de disposición de residuos o basuras. Y deben tener señalización y conservarse limpias y ordenadas.

Las salas deben cumplir con especificaciones de higiene, salubridad y una dotación mínima. No se trata de ofrecer una oficina corriente ni mucho menos. Las salas tienen que contar con ventilación e iluminación natural o mecánica.

En cuanto a su estructura física, tanto los pisos y las paredes deben ser impermeables, resistentes y de fácil desinfección. El espacio debe contar con un mesón o mesa de apoyo, de fácil desinfección. De igual forma, con un lavamanos dentro de la sala o en un lugar cercano. En el papel todo es detallado.

Algunos de los utensilios que la sala debe tener, es que requiere estar equipada con un congelador o nevera con congelador, con suficiente espacio para que la leche se guarde de manera vertical. Así mismo, se requieren sillas con espaldar y apoya brazos, caneca con tapa, un termómetro, toallas de papel, jabón líquido, cinta de enmascarar o rótulos para los frascos, instructivos de los procesos de limpieza y desinfección y un registro de las usuarias de la sala.

De otra parte, la Ley dice que esta norma se debe aplicar en empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 salarios mínimos, o aquellas con capitales inferiores a 1.500 salarios mínimos con más de 50 empleadas. Las empresas privadas y entidades públicas con más de mil empleados tienen dos años para implementar estas salas, mientras que las empresas privadas y las entidades públicas que tienen menos de mil empleados cuentan con un plazo de cinco años.

El Ministerio de Trabajo y entidades territoriales, como las secretarías de salud, son las encargadas de verificar que estas disposiciones se cumplan en las empresas colombianas. De igual forma, las empresas están llamadas a implementar un plan de capacitación dirigido a mujeres gestantes y madres en lactancia, con la opción de participación del padre o la familia, el cual se realizará por lo menos tres veces al año.

Descarga aquí la Ley 1823 de 2017 - Salas de Lactancia.

Autor: Laura Lesmes Díaz contenido@elempleo.com

Agencia Pública de Empleo - SENA.

2021-03-31T07:00:00.001-05:00

Ofertas de empleo en la Agencia Pública de Empleo SENA

Una de las principales agencias de empleo en Colombia, es la Agencia Pública de Empleo del SENA, creada para apoyar la consecución de empleo en todo el país. Esta agencia brinda apoyo a los trabajadores con la revisión de la hoja de vida a través de un equipo de profesionales, quienes orientan a los usuarios sobre su perfil, y por supuesto, ofrece las Mejores Ofertas de Empleo que día a día van solicitando las empresas de Colombia.

La Agencia de Empleo del SENA presta un servicio de intermediación laboral público, el cual es totalmente gratos, sin discriminaciones y sin la participación de intermediarios con el fin de los aspirantes a un trabajo, tengan la oportunidad de participar en la oferta de trabajo ofrecida, así como también, los empresarios estén en la capacidad de encontrar al mejor talento humano que pueda cubrir sus necesidades en las vacantes requeridas. De igual manera, la Agencia Pública de Empleo, apoya la ejecución de políticas activas de empleo, aportando a la consecución de los objetivos trazados por el Gobierno Nacional para el beneficio de la población colombiana.

Por lo anterior, la Agencia Pública de Empleo ha optimizado su herramienta de intermediación laboral, a través de la cual se facilita el contacto organizado entre buscadores de empleo y empresarios, soportado en un servicio personalizado para orientar y asesorar a los usuarios sobre la dinámica del mercado laboral, en una red de oficinas con cobertura a nivel nacional.

La Agencia Pública de Empleo del SENA, también permite el contacto organizado entre el buscador de empleo y la empresa que busca talento humano y que cuenta con vacantes disponibles. El objetivo es facilitar la consecución de un puesto de trabajo, siendo los empresarios los únicos responsables del proceso de selección y cumplimiento de las condiciones laborales ofertadas.

Registra tu Hoja de Vida aquí.

Trabajo en Gerencia en Talento Humano

2021-03-30T03:00:00.002-05:00

Dentro de la organización, uno de los Departamentos más importantes de la empresa es el de Talento Humano. Su misión es la planeación, la organización, desarrollo, coordinación y control de todos los asuntos relacionados con la promoción, desempeño, selección, capacitación del talento humano, sus beneficios, actividades que debe realizar de manera que esto facilite el logro de los objetivos individuales y grupales en la empresa, a través del desarrollo de actitudes positivas y permanente motivación.

Es claro que las empresas están en la búsqueda continua de nuevo talento humano. Los Empleos en Recursos Humanos van desde reclutadores, psicólogos, jefes de nómina, jefes de bienestar social, directores de capacitación, supervisores, hasta vicepresidentes y presidentes de empresa.

La definición de talento humano respecto a distintas corrientes teóricas podrían en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas y otros conceptos. Por lo tanto, según la Real Academia de la Lengua Española, el Talento se refiere a las personas motivadas, recursivas, con buena actitud hacia el trabajo, con habilidad de trabajo en equipo, enfocadas al detalle, con vocación de servicio al clientes, en general, aptas para desempeñar con destreza una vacante de empleo, hábiles para solucionar problemas e interactuar con los demás.

El objetivo del talento humano es la correcta integración de la estrategia, la estructura, los sistemas de trabajo y las personas, con la finalidad de lograr de las personas el despliegue de todas sus habilidades para lograr la eficiencia y la competitividad organizacional, es decir, se debe lograr la máxima productividad en un buen clima laboral.

Algunos de los principales objetivos de la Gerencia del Talento Humano, se encuentran:

Conocer y entender el concepto de talento humano en el crecimiento de toda organización.
Dar a conocer pautas y normas de conductas que permitan el crecimiento del individuo y de la organización.
Desarrollar el plan de bienestar para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados.
Coordinar la evaluación del desempeño laboral de los servicios prestados por los empleados a la organización.

Actualmente el Departamento de Talento Humano verifica constantemente el dinamismo personal y profesional de cada uno de los trabajadores dentro y fuera de la empresa, para tener un acompañamiento en el crecimiento personal de cada uno de ellos así como su impacto al interior de la empresa.

De igual manera, la empresa debe estar comprometida continuamente en dar capacitaciones, espacios de diversificación, salud ocupacional, y demás afectos que por pequeñas que sean, hacen que el trabajador se sienta bien y comprenda que son partes fundamentales para el funcionamiento de la compañía, aspecto que fomenta y fortalece el buen manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional, la promoción de un buen espacio laboral, y garantiza la contratación de personal idóneo.

Ofertas de empleo en Recursos Humanos.

En este enlace se encuentran las Mejores Ofertas de Empleo en Recursos Humanos en el cual reconocidas empresas necesitan aprendices, pasantes, técnicos, auxiliares, practicantes, coordinadores y y jefes de recursos humanos.

"Si consigues un trabajo, que sea solamente para reunir los recursos necesarios para crear tu propio negocio que te permita generar constantes fuentes de ingreso." Descarga estos cuatro videos en los cuales aprenderás cómo lograr ingresos por Internet. Esta información te puede cambiar la perspectiva del trabajo versus depender de otro.

Cómo sacar provecho de las fortalezas y debilidades de la personalidad

2021-03-27T17:52:00.005-05:00

Cómo sacar provecho de las fortalezas y debilidades de la personalidad.

En las entrevistas de trabajo, en los negocios, en las relaciones personales, cualquiera que sea el escenario donde nos desenvolvamos, las características personales juegan un papel importante, por eso es que debemos identificar aquellas fortalezas que nos hacen sentir seguros de sí mismo y aquellas debilidades, que no nos permiten avanzar o decir las cosas o actuar como tal vez quisiéramos.

Estas fortalezas y debilidades de la personalidad, se ven reflejadas en el lenguaje corporal. De ahí que la decisión que toman los entrevistadores, obedece generalmente a los factores dominantes de la personalidad.

Complementa cómo identificar algunas de las características de la personalidad que te pueden hacer destacar, positiva o negativamente en este vídeo.

Complementa lo mencionado en el video con la siguiente lista y haz un análisis a consciencia y selecciona dentro del siguiente listado, cuáles fortalezas tienes y cuáles no, y cuáles debilidades tienes y que consideras que debes eliminar.

Fortalezas y Debilidades de la Personalidad.

Entusiasmo: Admiración, pasión, fogosidad, enardecimiento, fervor, ánimo, empeño.

Desinterés, apatía, frialdad.

Compañerismo: Camaradería, amistad, fidelidad, lealtad, solidaridad.

Insolidaridad, enemistad.

Optimismo: Ilusión, aliento, alborozo, alegría, jovialidad, humor, ánimo, esperanza.

Pesimismo, negativismo.

Paciencia: Serenidad, resignación, aguante, perseverancia, tolerancia, tranquilidad, calma, entereza, motivación.

Impaciencia, intolerancia, ira.

Curiosidad: Indagación.

Abandono, desinterés, indiferencia.

Valentía: Coraje, valor, osadía, brío, agallas, entereza, atrevimiento, denuedo.

Cobardía, miedo, timidez.

Responsabilidad: Compromiso, cometido, madurez, sensatez, juicio, seriedad.

Irresponsabilidad, inmadurez, insensatez.

Honestidad: Honradez, integridad, dignidad, bondad, austeridad, justicia, compostura.

Deshonestidad, indignidad, deshonra, descomedimiento.

Compromiso: Acuerdo, convenio, responsabilidad, obligación.

Desacuerdo, disensión, disconforme.

Puntualidad: Exactitud, precisión, rigurosidad, formalidad, diligencia.

Abandono, negligencia, inexactitud, descuido, imprecisión.

Confianza: Seguridad, esperanza, fe, credulidad, determinación, certidumbre, tranquilidad, creencia, vigor, empuje.

Aprensión, desaliento, inseguridad, incertidumbre, incredulidad, pesimismo, temor, desconfianza.

Humildad: Modestia, recato, paciencia, moderación, sencillez.

Vanidad, soberbia, rebeldía, antipatía, jactancia, engreimiento, narcisismo, vanagloria.

Recurso recomendado para alcanzar el Éxito en todo sentido.

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Test de Personalidad y su importancia

2021-03-26T07:41:00.000-05:00

Los Test de Personalidad son realizados por las empresas a los potenciales candidatos a una vacante de empleo que han sido previamente seleccionados. Cuando una empresa publica una oferta laboral, generalmente recibe muchas hojas de vida y esto se convierte en una labor ardua para determinar quién ocupará el puesto de trabajo requerido.

Una vez realizada la pre - selección de candidatos, se procede a contactarlos para entrevistas y para diversas pruebas, entre las cuales se utilizan Test de Personalidad.

Estos Test de Personalidad son herramientas de tipo psicológico, diseñados técnicamente por expertos en Psicología y en Gestión Humana con el fin de de determinar si el candidato se adapta a un determinado puesto de trabajo, analizando algunas características de la personalidad, como por ejemplo:

Capacidad para relacionarse con los demás.
Relaciones familiares, armonía o conflictos.
Habilidades par trabajar en equipo.
Grado de motivación personal.
Seguridad en sí mismo.
Capacidad de aprendizaje.
Grado de concentración.
Iniciativa y proactividad.
Tolerancia a la presión.
Atención al detalle.
Dinamismo. Expectativas.
Estabilidad emocional.
Relaciones interpersonales.
Adaptabilidad del puesto.
Madurez.
Empatía.

Como recomendación general, cada vez que te enfrentes a un test de personalidad, debes ser muy sincero al momento de responder. El siguiente test gratuito es una excelente herramienta que te ayudará a analizar tu tipo de personalidad. Ten presente los resultados para que hagas la auto evaluación y correcciones que consideres necesarias. Clic en este enlace para tomar el test. Duración: 12 minutos.

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Auditoria de Recursos Humanos

2021-03-24T18:28:00.001-05:00

En este sentido, Auditar y Asesorar la importante Área de Recursos Humanos, es una labor de gran responsabilidad por cuanto se trata de la gestión integral del talento humano de la empresa. De ahí que los auditores modernos, tengan ciertos conocimientos sobre esta laboral asesora. Primero veamos qué es Auditoria de Recursos Humanos. Es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las posibles deficiencias que existen dentro de una Organización, o bien, brindar asesoría para apoyar su corrección y apoyar el mejoramiento continuo de toda la gestión del talento humano.

Así mismo, la gestión de auditoria apoya mediante la verificación técnica el cumplimiento de los planes, políticas, directrices, normatividad, procesos y procedimientos de Recursos Humanos. Con esta Auditoria lo que se busca es evaluar las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas.

La Auditoria puede cubrir un departamento, una división o toda la empresa. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de Recursos Humanos de la empresa deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos.

Beneficios de la Auditoria de Recursos Humanos

En todas las Organizaciones se presentan riesgos pero con las Auditorias se busca mitigar y prevenir tales riesgos. Por este motivo, muchas de las Mejores Ofertas Laborales se encuentran en el Área de Auditoria. La Auditoria de Recursos Humanos provee diferentes beneficios para los empleados y organizaciones tales como:

Reduce los costes a través de procedimientos de personal más eficientes.
Detecta problemas críticos de personal.
Estimula la uniformidad de las políticas y prácticas de personal, especialmente en empresas descentralizadas.
Sensibiliza hacia la necesidad de cambios en el departamento de personal.
Garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales.
Previene contra toda clase de riesgos.
Acompaña y asesora a la Organización.
Brinda recomendaciones de mejoramiento a todas las áreas.

Las Mejores Ofertas de Empleo en Auditoría, las encuentras en este enlace del Empleo.